Le portage salarial c'est quoi
Le portage salarial implique la collaboration de trois acteurs clés :
Un professionnel indépendant désireux de travailler en toute autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié. Il prospecte ses propres clients, négocie les conditions de ses missions et établit ses tarifs. Au lieu de facturer directement ses services, il fait appel à une société de portage salarial.
Cette entreprise assure l’interface entre le porté, la société cliente et elle-même via des contrats formalisés. Elle transforme les honoraires perçus en salaire pour le porté, qui devient ainsi un salarié de l’entreprise de portage. Les factures sont émises au nom du client pour le compte du porté.
Les entreprises ont souvent besoin de services externalisés et recourent à des travailleurs indépendants. Cependant, elles requièrent des justificatifs de paiement (factures), ce qui pose un défi pour les indépendants n’ayant pas de numéro de TVA pour facturer leurs services. Elles ne peuvent pas toujours les embaucher directement en raison de contraintes administratives. C’est là que la société de portage intervient en concluant un contrat tripartite. Elle embauche le travailleur indépendant pour le compte de la société cliente, lui permettant ainsi de facturer ses honoraires tout en respectant les exigences légales et administratives.
Les avantages du portage salarial
Le professionnel « porté » jouit d’une totale autonomie dans la gestion de sa mission :
Il mène ses propres démarches commerciales, négocie les termes de ses contrats avec ses clients et fixe ses honoraires, qui seront ensuite facturés par la société de portage salarial conformément aux accords conclus.
Il a la liberté de choisir la fréquence et la durée de ses missions contractuelles, et il conserve la possibilité de quitter la société de portage à tout moment tout en préservant sa clientèle.
Le salarié porté conserve ses droits à l’assurance chômage contrairement à un salarié traditionnel à la fin de la mission. Il s’agit d’une assurance supplémentaire par rapport à l’auto entrepreneur qui ouvre sa propre boite.
La société de portage se charge de toutes les tâches liées à la gestion comptable, fiscale et sociale du porté, offrant ainsi aux professionnels autonomes et aux entreprises clientes un allègement considérable des contraintes administratives.
Chez BOS GESTION, en tant que société de portage :
Nous prenons en charge la facturation et le recouvrement des honoraires des salariés portés, établissons un suivi financier de leur activité pour une meilleure gestion des honoraires et la récupération de la TVA sur les frais professionnels, et nous nous chargeons de toutes les formalités sociales et fiscales.
Dans le cadre du portage salarial, les honoraires sont convertis en salaire, permettant ainsi au porté de bénéficier de la protection sociale accordée à tout salarié, y compris l’affiliation à la l’assurance maladie et à la cotisation retraite.
Les professions éligibles
Les services de portage salarial s’adressent principalement aux professionnels proposant des prestations intellectuelles, à l’exclusion des métiers relevant des professions libérales réglementées ainsi que des activités de négoce, fabrication ou commerce.
Si vous exercez l’une des activités suivantes, vous êtes concerné par le portage salarial :
Le portage salarial convient à différents profils professionnels tels que :
- Consultants indépendants
- Formateurs
- Experts en communication
- Professionnels des ressources humaines et du coaching
- Développeurs informatiques
- Graphistes et designers
- Consultants en marketing, stratégie, organisation, etc.
- Spécialistes en qualité et en logistique
- Communication
- Formation
- Ressources humaines et coaching
- Informatique, multimédia, infographie
- organisation, logistique, qualité, etc.
Fonctionnement du portage salarial
Le professionnel indépendant recherche et trouve des missions en accord avec ses compétences et son domaine d’expertise.
Une fois la mission trouvée, le professionnel et la société de portage signent un contrat de prestation qui définit les modalités de la collaboration.
Le professionnel effectue la mission chez le client selon les termes convenus dans le contrat.
La société de portage émet la facture au nom du professionnel pour les services rendus.
Le client règle la facture à la société de portage.
La société de portage calcule le salaire du professionnel en déduisant les charges sociales et fiscales, puis lui verse le montant net.
Établissement du contrat de portage
01.
Consultation
Vous discutez avec un conseiller de BOS Gestion pour définir vos besoins et vos attentes concernant le portage salarial.
02.
Personnalisation
Nous adaptons le contrat à vos exigences spécifiques, en tenant compte de vos missions, de votre domaine d’expertise et de vos objectifs professionnels.
03.
Signature
Une fois que toutes les conditions sont clairement définies et acceptées, vous signez le contrat de portage salarial avec BOS Gestion.
04.
Collaboration
Vous pouvez commencer à travailler sur vos missions en toute tranquillité d’esprit, sachant que nous gérons tous les aspects administratifs, fiscaux et sociaux pour vous.